Nuestro socio, Francisco Mendoza, hace un análisis conciso pero detallado de todas estas cuestiones y muestra los principales comportamientos del mercado mexicano, con el fin de que esta información sea un imput valioso en la definición de sus estrategias.
La capacitación como motivación, lo que esperan los empleados
Varias empresas han realizado estudios sobre los elementos que resultan importantes para los empleados de […]
La remuneración como inversión
Empleados frustrados con su pago o con el aumento que se les concedió. Contratación de […]
La importancia de la innovación en los recursos humanos
La sistematización de la práctica de recursos humanos inició a mediados del siglo pasado. No obstante, las necesidades de las organizaciones de hoy rebasan por mucho los beneficios alcanzados.
