Desempeño individual

Desempeño individual

El desarrollo del talento individual, será la base para potenciar el desempeño organizacional, pero este esfuerzo se puede ver mermado si las características de la estructura, es decir los elementos asociados a la gestión del negocio o las características del entorno de negocios no apoyan su desarrollo. El desarrollo del talento de los individuos que integran la organización deberá orientarse al logro de los resultados y se transformará en fuerza productiva si los procesos, los sistemas de trabajo, la filosofía y cultura organizacional, la forma en la que se ejerce el liderazgo, los sistemas de recompensa, la tecnología y las funciones de los diferentes departamentos están dispuesta en forma armoniosa para orientar su esfuerzo hacia el cumplimiento de dichos resultados.

+ Ver situaciones donde posiblemente existan problemas de Desempeño Individual

  • ¿Alcanzan sus empleados el desempeño y el resultado que usted espera?
  • ¿Está alineado el desempeño a los indicadores del negocio?
  • ¿Conoce la competitividad de la remuneración de sus ejecutivos clave?
  • ¿Poseen sus ejecutivos las competencias clave para su trabajo?
  • ¿La empresa está pagando el precio del mercado del talento que requiere?
  • ¿Está ubicado cada empleado en la posición idónea dentro de la estructura organizacional?
  • ¿Reciben los ejecutivos la retroalimentación necesaria para mejorar su desempeño?
  • ¿Saben sus ejecutivos como pueden mejorar su desempeño y sus resultados?
  • ¿Conocemos a nuestros competidores en temas de talento?
  • ¿Los empleados ocupan puestos consistentes con el perfil de habilidades y competencias que se requiere?
  • ¿Los planes de capacitación y desarrollo están suficientemente personalizados para eficientar los recursos y generar resultados en términos de mejora del desempeño?

+ Ver soluciones que podemos ofrecerle

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