Desempeño de recursos humanos

Desempeño de recursos humanos

El área de Recursos Humanos deberá jugar un papel fundamental en la mejora del desempeño de los diferentes individuos y grupos que integran la empresa, a fin de que la suma de ese potencial impacte en los resultados globales de la organización. Para lograr lo anterior esta área debe desarrollar una serie de capacidades que le permitan influir en los resultados de la empresa, tales como: entender el negocio en el que participa la organización y los elementos del entorno que influyen en sus resultados, dominar las funciones de Recursos Humanos, ser un promotor y administrador eficiente del cambio, tener credibilidad dentro de la organización y manejar adecuadamente la cultura organizacional con el fin de que sus aportaciones, es decir: la transformación de sus competencias en acciones, el rol que juega dentro de la organización, la forma en la que dispone su estructura para dar servicio al resto de las áreas, sean aportaciones que potencien el resultado todos los elementos que conforman la empresa.

+ Ver situaciones donde posiblemente existan problemas de Desempeño de Recursos Humanos

  • ¿El diseño de la estructura de Recursos Humanos atiende las necesidades de las áreas a las que da servicio?
  • ¿Los trámites y procesos del área de RH son apreciadas por otras áreas de la organización por su aportación al desempeño organizacional?
  • ¿Los miembros del área de Recursos Humanos son expertos en las funciones propias del área?
  • ¿El rol del área de recursos Humanos agrega valor a la organización?
  • ¿El área de Recursos Humanos toma las acciones necesarias para asegurar la cuota de talento que requiere la organización para obtener los resultados esperados?
  • ¿Los ejecutivos del área de Recursos Humanos son vistos como consultores internos que intervienen con asertividad para potenciar el desempeño de los miembros de los diferentes equipos de la organización?
  • ¿El área de Recursos Humanos cuenta con indicadores que le permiten conocer el grado de aportación que su labor tiene en los resultados globales de la empresa?

+ Ver soluciones que podemos ofrecerle

  • SOLUCIONES INTEGRALES
    • Efectividad organizacional
    • Estrategia de recursos humanos
    • Cultura organizacional
    • Liderazgo
    • Gestión de talento
    • Remuneración para ganar la guerra de talento
    • Rediseño organizacional
    • Gestión de talento
    • Atracción y retención del talento
    • Desarrollo del talento
    • Administración de perdida del talento
  • Programas y talleres
    • Liderazgo
    • Equipos de alto desempeño
    • Diplomado para BP de RH
    • Habilidades de consultoría
    • Estrategías exitosasde atracción de talento
    • Estrategías de desarrollo de talento
    • Desarrollo organizacional
    • Fundamentos para la administración de la remuneración
    • Prevención del acoso sexual
    • La administración de RH ante la nueva LFT
    • Impacto de RH por los cambios en la LFT
  • Conferencias
    • Liderazgo
    • Tendencias de RH
    • Tendencias de nuevas tecnologías en el aprendizaje
    • Remuneración Variable
    • Plan de Vida
    • Implicaciones en RH por la nueva LFT
    • Trabajo en equipo
  • Herramientas de diagnóstico
    • Disc en línea
    • Axiología
    • Competencias
    • Eficiencia organizacional
    • Valuación de puestos Talentwise
    • Eficiencia de RH, modelo de Ulrich
    • Características de equipos de alto desempeño
    • Esquemas cliente-proveedor
  • Talleres de simulación de procesos
    • Taller de trabajo en equipo a partir de casos de negocio